facebook tracking

Årets medarbetarenkät genomförd! 27 Jan 11:39

En glädjevecka för Mimer!

För femte året i rad har Mimers samtliga medarbetare svarat på medarbetarenkäten. Det är mycket viktigt att alla är med och tycker till om sin arbetsmiljö för att vi ska kunna göra rätt insatser och bli ändå bättre. Det är en del i det vi kallar involvering.

Vi är även väldigt glada för det resultat vi fått fram och jag vill lyfta några av frågorna här, som jag tycker beskriver lite extra, vad Mimer står för.

Det finns fyra områden som vi bygger HR-arbetet i Mimer på, 2-4 grundar sig i Daniel Pinks teorier.

1. Involvera medarbetarna i verksamheten. Involvering ger engagemang.

2. Mästerskap, att få bli riktigt duktig på det man gör

3. Mening, känna att det man gör betyder något på riktigt

4. Självstyre, att man så långt det är möjligt får styra sin dag själv.

Utifrån ovanstående så är vissa frågor i enkäten extra spännande att följa:

Ledare/chefer informerar mig i viktiga frågor, 93% tycker att det sker ofta eller mycket ofta
Ledare/Chefer involverar medarbetarna i frågor som rör deras arbete eller arbetsmiljö, 92% tycker att det sker ofta eller mycket ofta

Jag har möjlighet att växa och utvecklas inom mitt kompetensområde, 91% tycker att det sker ofta eller mycket ofta.

Mitt arbete är meningsfullt och inte "bara" ett jobb, 99% av medarbetarna tycker att det sker ofta eller mycket ofta.

Medarbetare uppmanas till att ha balans mellan arbete och fritid, 96% av medarbetarna tycker att det sker ofta eller mycket ofta.
Chefer/Ledare litar på att medarbetare gör ett bra jobb utan att behöva kontrollera, 97% av medarbetarna tycker att det sker ofta eller mycket ofta.

Då gläds vi åt dessa siffor ett tag innan vi tar tag i nya utmaningar för att säkerställa att vi fortsätter vara en riktigt bra arbetsgivare.